“转身”谋蜕变，破茧向未来——公司组织基层管理人员“180天转身”答辩

为全面检验基层管理人员在“180天转身”项目中的成长与蜕变，9月底至10月初，公司分两批次举办了“180天转身”公司级答辩会。公司党委副书记（正职）左少怀以及各答辩选手所在单位负责人一起见证了这一“转身”重要时刻。

在公司的精心组织下，共有19人选择参加公司级答辩，其他31人选择参加部门级答辩。公司答辩会上，19名青年骨干满怀激情地站上答辩讲台，他们通过详实的数据、生动的案例和真挚的情感，全面汇报了自己在“180天转身”过程中的实践成果与深刻感悟。从措施的具体执行情况、管理体系的有效运行，到思想、思维与行动的显著转变，再到对未来工作的美好展望，充分展现出基层管理人员通过这一项目所实现的华丽转身和快速成长。

答辩过程中，评委们以专业严谨的态度，对每位选手的汇报进行了细致入微的点评。他们既肯定了选手们所取得的显著成绩，也指出了存在的问题与不足，并提出了宝贵的建议。不仅让选手们更加清晰地认识到了自己的优势与短板，也为他们指明了后续努力的方向。

 经过评委们公平、公正的打分，参加公司答辩的19名选手均取得了不错的成绩，其中近半数选手得分超过90分，这一成绩不仅是对他们个人努力的充分认可，更是对“180天转身”项目取得显著成果的有力佐证。
       公司党委副书记（正职）左少怀充分肯定了答辩选手们在短时间内所取得的快速成长与显著蜕变，并鼓励他们以此为新的起点，继续不断学习新知识、新技能，深刻领悟管理精髓，勇于探索未知领域，持续创新工作方法，躬身实践管理理念。同时，他也希望大家能够充分发挥自己的优势，弥补不足，为衡钢的高质量发展贡献更大的力量。