7月12日，集团公司召开2008年度中层班子任命大会，宣布2008年度机构设置和中层班子调整任命决定。集团公司在家的全体领导和全体中层管理人员参加了会议。
集团公司组织部部长王美明首先在会上宣读了2008年度机构设置和中层班子调整任命决定。集团公司总经理赵建辉在会上寄语现任中层管理人员在开展各项工作时，都要认真思考、勇于创新，推动衡钢向世界一流企业迈进。赵建辉分析说，经过前五十年的艰苦创业，尤其通过大力开展自主创新，我们在基础十分薄弱的情况下拼搏奋斗，发展成为国内知名的专业化无缝钢管生产企业。但我们与成为世界一流企业的目标相差甚远，并且面临着市场风险、资金风险、质量危机、成本危机、管理和人才危机，只有用创新思路才能解决这些风险和危机，只有创新才能达到超常规发展的目标。企业发展到今天这一个阶段，必然要求中层管理人员具有较强的创新意识和创新能力，每个部门、每个中层都应围绕提高质量、降低成本、缩短交货期、快速响应客户需求、提升企业综合竞争力等实际工作认真思考，敢闯敢想、勇于创新，只有这样才能有所作为，才能肩负起推进衡钢向世界一流企业迈进的历史责任，完成建设创新型衡钢的光荣使命。 党委书记许平忠在会上对此次中层班子调整的基本情况作了介绍。此次共涉及调整67人，其中同级岗位调整24人，提拔副职6人，助理提为副职14人，副职提为正职4人，新聘任助理10人，正职线处于尾数的两人降为副职，副职线排在尾数不再聘任的4人，因年满58岁不再聘任的2人，因病暂不聘任的1人。同时许平忠对现任中层班子提出要求，他说过去一年中层班子以大局为重，团结和带领广大员工顽强拼搏，经受住了各种考验，圆满完成2007年“双百万吨”规模目标，将企业推上了新的发展台阶。今年下半年至明年上半年是衡钢实施“十一五”规划的关键时期，各项工作的好坏直接关系着衡钢“十一五”目标的实现，现任中层班子要紧紧围绕衡钢大发展、大跨越的新要求，做讲团结的表率、讲作为的表率、讲廉洁的表率，以勤奋的工作和优良的业绩为企业发展作出新的贡献。来源：衡钢
