12月13日，集团公司团委在西楼会议厅举行2007-2008年度导师带徒活动结队仪式。集团公司工会主席胡开益、副总经理左少怀及有关部门领导和结对师徒代表、团员青年共120人参加了会议。

　　集团公司工会主席胡开益宣读了《关于表彰2006-2007年度（第十二批）导师带徒活动优秀导师、优秀学徒的决定》，表彰了范湘宜、杨增等10位优秀师徒。聘任廖国生等142位同志为新年度青年员工导师，随后，12对师徒代表进行了现场签定师徒合同，正式确立师徒关系。

　　会上，集团公司团委书记刘东来对上年度导师带徒活动进行了总结，对下年度导师带徒活动进行了安排。上年度我司导师带徒活动围绕企业中心工作，鼓励基层勇于探索、大胆创新，在全公司范围内形成较好的活动声势。实施过程中以岗位技能培训为主，突出绝技绝活的传授，重视导师对徒弟实际能力上的传、帮、带。在2007年度集团公司岗位状元技术能手选拔赛中有3人获得岗位状元，12人获得技术能手称号。新年度将积极稳妥的推进导师带徒活动，明确活动定位，加强组织领导；明确师徒条件，规范师徒合同；明确活动内容，确保出徒质量；严格过程考核，完善激励手段。

　　集团公司工会主席胡开益在仪式上作重要讲话，他对导师带徒活动提三点要求：要把开展导师带徒活动作为提升企业人力资源的重要途径。导师带徒活动作为青年岗位能手活动的重要组成部分，要努力培养造就一支品德优良、技术精湛、贡献突出的优秀青年人才队伍，在促进青工为实现百亿元销售收入的年度目标等方面发挥更大的作用。要把开展导师带徒活动作为团组织融入企业中心工作的有效切入点。要围绕岗位工作目标，指导青年在实践中建功成才，使岗位工作的过程成为师徒齐心协力降低成本、提高质量、优化服务的过程，促进企业经济建设迈上新台阶。要创新导师带徒活动机制，实施方法要具体细化，培养重点要突出，考核工作要量化。各级党组织要立足当前，着眼长远，加强对导师带徒活动的指导，严格把关。

　　此项活动的开展，旨在鼓励广大青年员工努力学技术，提高员工队伍的整体素质，加速各类人才成长，培养企业的高级技术人才。

  来源：衡钢