12月13日，在集团公司人力资源部的指导下，50分厂技师、高级技师考评会顺利完成，经过员工代表认真考评，连续三年被聘为高级电气技师的邓桂华再次获得高分，成为所在部门考评比例仅为20%的优秀等级中的一员。

    这个等级将为邓桂华再次受聘为高级技师赢得“筹码”。而在员工代表考评中不合格的技师或高级技师将有可能落聘，他考取的资格证书也将因此至少“荒废”一年。这是我司实行评、聘分离办法进行技师、高级技师评聘采取的一个新举措。

    为了适应企业发展对技师序列人才的需求，增强受聘技师、高级技师的竞争意识和责任意识，集团公司于今年7月出台了《集团公司技师、高级技师管理办法》，该办法对评聘技师、高级技师作了具体规定。与原来比较，该办法在两个方面有较大改变：一是提高了待遇：技师津贴由每月100元提高到200元，高级技师津贴由每月150元提高到300元。同时，被聘任的技师、高级技师，在获得省技术能手荣誉称号后，可享受每月500元技术津贴，获得省技能大师、全国技术能手及以上荣誉称号后，可享受每月800元的技术津贴；二是实行动态管理。按照评、聘分离的原则，每位具有技师或高级技师资格证的员工，每年要接受班组、工段、分厂按“德、能、勤、绩”要求对其进行的三级考核，总分合格者才有资格受聘。

    对于新办法，集团公司人力资源部经理王美明说，我司现有受聘技师110多人，而高级技师只有4人，享受中层管理人员待遇的主任技师仅1人。这显然已经不能适应我司规模日益扩大的需要。由于技术工人动手能力强，直接在生产一线，对提高产品质量、推动技术进步都将起到不可替代的作用，随着企业的发展，我司对技术工人的需求将大幅增加。因此，扩大技师序列人员队伍、提高技师队伍质量，是人力资源管理亟待解决的问题。这次出台的新办法是我司加强和规范技能型人才培养和管理的一个新尝试，目的是推动集团公司高技能人才队伍建设，充分发挥技师、高级技师在企业生产经营中的技术骨干作用，使技师评聘和管理规范化、制度化。王经理说，新的办法出台后，我司员工报考技师的积极性显著提高，今年报考技师人数比去年增加了近百人。

  来源：衡钢