集团公司工会于1月10日向各部门、子、分公司工会，各托管单位工会发文，要求各二级工会在2月28日前按照《2007年度总结评比方案》认真做好年终评比的各项工作。

　　本年度评比，全公司将产生10名劳模、10个先进集体、6个先进工段，模范班组与先进班组按班组总数15%评定，先进生产（工作）者按应参加总评实际人数的8%评选。其中劳动模范的评选根据2007年11月20日党政联席会议讨论通过的《关于完善年度评比方案的意见》实施新办法，新办法主要在三个方面对劳模评选进行了新规定。一是劳模数量与构成的调整，将分四条线产生总数最多不超过10名劳模，其中一线工人不超过3人，班长、副班长不超过3人，段（作业）长、副段（作业）长不超过2名；管理人员不超过2名。二是对劳模评选条件进行了细化和量化，规定了劳模评选的基本条件，新增加了四条线的分线条件、三个方面的优先条件和八项否决条件，进一步完善了评选标准，包括劳动态度、群众基础、工作质量与业绩、创效与创新能力、技术（管理）水平、团队精神、廉洁自律及作风等方面，评选标准更具体化，并且硬指标细化，软指标量化，具有较强的可比性。三是进一步规范评选程序。根据可操作性的标准，规定评选依次按部门推荐、考查与审核、综合评选三步进行，先由员工所在的班(组)、段（室）民主选出候选人，交由部门（单位）厂长（经理）办公会研究确定候选人员名单，候选人在二级职代会上述职后由全体员工代表投票决定，期间所有候选人应接受员工及代表的质询，并分别进行班（组）、段（室）、分厂（子、分公司，托管公司）三级公示。集团公司评委会将各部门呈报的劳动模范候选人情况通过内部各大媒体予以公示，评委会办公室负责对其身份和材料的真实性进行审核，并直接到班、段、分厂开展民意调查（或召开座谈会），任一级达不到评选标准（要求民意合格率分别必须达到95％、90％、80％）或身份不符者，则予以否决。符合上述要求后，评委会按照评比标准对每个候选人打分并排出名次，按分数从高到低评定各条线的劳动模范，规定凡未得到到会评委超半以上票数者则不予评定。

　　新办法规定劳模候选人应在职代会上述职，并接受员工代表的质询，二级员工代表无记名投票进行差额选举，通过表决后分别在班、段、分厂三级同时公示，公示内容也作了详细的规定，并特别增加了无记名问卷形式的民意调查程序，总体要求是严格按标准、按程序评选，坚持“宁缺毋滥”的原则，评选出在推进经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中取得显著成绩，作风正派，办事公道，员工信赖与认可的劳动模范。

　　据悉，根据《关于完善年度评比方案的意见》规定，从2007年度起，除奖励劳模5000元现金外，另组织旅游或休假（旅游和休假地不仅为港、澳）。同时建立劳动模范长效激励、管理机制，规定凡三届荣获公司级劳动模范荣誉称号者（荣获劳动模范、模范共产党员、创新之星荣誉称号的可合并计算），可在退出工作岗位前享受300元/月的劳模津贴。但已离开集团公司，受到集团公司撤职、解职处分、受到行政或党内警告（含警告）以上处分，受到治安或刑事拘留等，取消其享受的劳模津贴待遇。

　　本次集团公司年度评选工作成立了以许平忠为主任委员，张毅、胡开益、左少怀为副主任委员，各相关职能部门负责人为委员的公司评委会，下设办公室由工会具体负责组织实施。集团公司工会要求各二级工会在第一阶段要严格按时间进度和要求组织评选，要在集团公司党委统一领导下开展工作。第二阶段对评选出来的各类先进，要充分利用和创新宣传形式，大力宣传他们的先进事迹，既保持“爱岗敬业、吃苦耐劳、甘于奉献”的优良传统，更凸显以知识和技能创效益、创品牌、做贡献的时代特色，为劳模精神注入崭新的内涵，弘扬“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”。

  来源：衡钢