多年以来，衡钢坚持开展的“送温暖”活动及时为广大员工送达了组织的关怀，较好地体现出衡钢大家庭的温暖，已成为衡钢工会工作的形象工程与品牌。集团公司工会适应企业的发展，决定对传统的“送温暖”活动作进一步的完善与规范，扩充“温暖工程”的内涵，增加“送温暖”的内容，让更多员工共享企业发展成果，确定以“扶贫帮困解难事，温暖和谐进万家”为主题，创新做好“送温暖”工作。1月18日，集团公司工会以2008年工会2号文件将具体事项与要求通知各二级工会。
文件要求建立完善四项“送温暖”制度，其中的扶贫帮困制度和重大节日慰问制度是衡钢开展多年的传统项目，要根据《衡钢困难员工救助基金会工作（暂行）条例》、《衡钢困难员工救助基金会工作（暂行）条例实施细则》、《员工大病住院互助基金会章程》、《最低生活保障金实施办法》，继续坚持做好，体现企业人文关怀。文件新规范了“六必访必问”制度，规定员工或员工家庭成员有重大疾病住院必访必问、员工家庭出现重大矛盾必访必问、员工家庭遭遇天灾人祸必访必问、员工家庭成员（指父母、岳父母、配偶、子女）去逝必访必问、员工生日必访必问、员工子女高考成绩上全日制本科分数线的必访必问，做到政治上关心，思想上理解，生活上照顾，达到解决员工实际困难，及时协调化解矛盾目的。文件新建立了员工婚育祝贺制度，规定员工逢十大生，员工初婚，员工结婚十周年、二十周年等逢十大庆，员工家庭有符合计划生育规定的新生儿出生等情况，由各二级单位工会及集团公司工会通过赠送礼品或举办活动进行祝贺。
集团公司工会要求各二级工会组织要站在全心全意依靠员工办企业、维护员工权益和促进构建和谐企业的高度，精心组织，注重实效，切实做好“送温暖”工作，以企业的关心、爱心、热心促进和谐衡钢的建设。来源：衡钢
