座谈中，华纳人力资源中心驻衡钢办事处负责人介绍了该中心及劳务人员2007年在我司的工作情况，并就此广泛征求了我司各管理部门和用人单位的意见。
集团公司人力资源部经理王美明说，劳务外包是一个新生事物，需要大家在工作中共同探索。从华纳与我司的合作来看，有三个课题，即“如何提高任职员工的的素质、如何保证任职员工的相对稳定、如何建立与任职岗位衔接制度”值得进一步研究。具有劳务外包岗位的物流中心、108分厂、89分厂、50分厂、管加工分厂、炼钢分厂、保安处等单位负责人结合本部门劳务人员的工作情况发表了看法，肯定了华纳的管理和员工的工作态度。生产制造部、质量管理部负责人从生产和质量的角度对华纳派驻员工的素质提出了更高的要求。
集团公司副总经理左少怀要求各用工单位要改变观念，不能对劳务人员有任何偏见，华纳的员工就是我们的员工。同时，左副总希望华纳中心做好岗位技能培训，提高人员素质，通过双方的共同努力，使劳务外包工作健康、稳定发展。
市劳动保障局负责人表示将认真研究我司用工单位提出的意见和建议，通过和衡钢的精诚合作，探索劳务新模式，把华纳人力资源服务中心打造成劳务品牌单位。
来源：衡钢
