衡钢始终坚持 培养为主，引进为辅、用好人才、挖掘潜能 的人才培养方针，从实效性和长远性出发，定期举办中、高层管理人员，班组骨干及专业技术人员培训，加强新理念、新技术、新方法的推广应用。不断改善激励机制，重奖 重点科技攻关 项目，近十年来对重点科技攻关共奖励320余万元，其中最高一项达42.6万元，充分体现集团公司对科技人才的重视。经常与各高校联合办学，将产、学、研有机结合，互利双赢，现已举办2期MBA研究生班、1期工程硕士 班,培养研究生120人。2007年经湖南省批准，我司成立了湖南省博士后科研流动协作中心，同年7月,我司同中南大学正式签订全面合作框架协议,成立钢管研究院,通过企校之间的人才培养、技术合作，为推进湖南的新型工业化做出更大贡献。

　　衡钢十分重视科技人员积极性、创造性的发挥，每年在科技人员中开展年度 岗位状元 、 技术能手 、 创新之星 、 模范党员 、 劳动模范 、等的评选活动，并予奖励，发放津贴。岗位状元一次性奖励600元，每月享受120元的津贴，技术能手一次性奖励500元，每月享受80元的津贴，当选年度 劳动模范 、 创星之新 或 模范党员 一次性奖励5000元，并组织港澳游，并且凡有三届当选 劳动模范 、 创星之星 或 模范党员 中的一种，可从当选之时至退出工作岗位前享受每月300元的津贴。同时每年开展技术等级的评聘，聘任人员享受每月200-300元的技术津贴。

　　衡钢为优秀人才提供了多样的晋升渠道，现已逐步建立了行政序列、技术序列和技工序列这三大序列，实行一年一考核，一年一聘任，为员工的职业生涯发展提供通畅的发展渠道，充分体现衡钢有所为必有所位的人本思想。